岗位职责：1、负责建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度；2、通过各种渠道进行有效的招聘工作，进行电话邀约、面试、审核及入职手续；3、编写岗位职责书和制定公司规章制度；4、绩效管理：设计部、策划部、客服部的各个绩效制度及绩效核算；5、负责帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；6、负责公司的人事档案和劳动合同；7、领导交代的工作；任职要求：1、大学专科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业优先；2、1年以上工作经验；3、性格开朗，积极主动，有责任心，有亲和力；4、具有较强的人际交往能力、良好的沟通能力及解决问题的能力，有良好的团队协作精神；5、优秀的书面文字表达能力和较强的逻辑思维分析能力